Formation tuteur/trice en entreprise

Formation créée le 04/11/2022. Dernière mise à jour le 19/02/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Formation tuteur/trice en entreprise


Modalités d'accès : Formation intra ou formation inter, nous consulter pour la planification des dates. Délais d'accès : Entre 4 et 10 apprenants maximum. La formation démarre à la signature de la convention et les dates sont convenus en accord avec le client. Nota : en cas de subrogation auprès d'un OPCO un délai supplémentaire sera accordé pour le démarrage de la formation en attendant l'accord de prise en charge. Accessibilité aux personnes handicapées : En fonction du handicap de l'apprenant, nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être étudiés en collaboration avec l'apprenant (outils, rythmes, ou modalités particulières adaptés au handicap exprimé) Référence : ICUP-17-V1

Objectifs de la formation

  • Comprendre et maitriser le cadre légal et le rôle des différents acteurs auprès de l’apprenti/alternant
  • Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant
  • Accompagner le développement des apprentissages, transmettre les savoir-faire et évaluer l’autonomie professionnelle

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne en charge d’un alternant
Prérequis
  • Toute personne amenée à exercer le rôle de tuteur ou maître d'apprentissage

Contenu de la formation

Cadre légal :
  • Contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation (CDI/CDD)
  • Définition d’un tuteur
  • Rôles du tuteur
Rôle et missions du tuteur :
  • Comprendre le rôle et les besoins des parties prenantes : poste, hiérarchie, école, étudiant
  • Droits et devoirs du tuteur et de l’apprenant
  • Accueil et intégration
  • Planifier le parcours d’apprentissage
  • Préparer l’entreprise à accueillir
La progression, le suivi et la montée en compétence :
  • Le transfert de compétences
  • L’accompagnement et la pédagogie
  • Mobiliser les savoirs-êtres et compétences propres
  • Les points de suivi fixes/libres/informels
L’évaluation, le projet, le mémoire, la soutenance :
  • L’évaluation
  • Le projet, le mémoire/la soutenance
  • La suite après la formation

Équipe pédagogique

La formation est menée directement par un Formateur spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines et avec 14 d’expériences dans le métier du recrutement Alternance d’approche théorique, d’échanges et d’exercices pratiques. Un support de cours sera remis à chaque participant. La formation se termine par un contrôle des acquis

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibilité

Modalités d'accès : Formation intra ou formation inter, nous consulter pour la planification des dates. Délais d'accès : Entre 4 et 10 apprenants maximum. La formation démarre à la signature de la convention et les dates sont convenus en accord avec le client. Nota : en cas de subrogation auprès d'un OPCO un délai supplémentaire sera accordé pour le démarrage de la formation en attendant l'accord de prise en charge. Accessibilité aux personnes handicapées : En fonction du handicap de l'apprenant, nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être étudiés en collaboration avec l'apprenant (outils, rythmes, ou modalités particulières adaptés au handicap exprimé).