Formation Tuteur/trice en entreprise
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 04/11/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Modalités d'accès : Formation intra ou formation inter, nous consulter pour la planification des dates. Délais d'accès : Entre 4 et 10 apprenants maximum. La formation démarre à la signature de la convention et les dates sont convenus en accord avec le client. Nota : en cas de subrogation auprès d'un OPCO un délai supplémentaire sera accordé pour le démarrage de la formation en attendant l'accord de prise en charge. Accessibilité aux personnes handicapées : En fonction du handicap de l'apprenant, nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être étudiés en collaboration avec l'apprenant (outils, rythmes, ou modalités particulières adaptés au handicap exprimé) Référence : ICUP-17-V1
Objectifs de la formation
- Comprendre et maitriser le cadre légal et le rôle des différents acteurs auprès de l’apprenti/alternant
- Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant
- Accompagner le développement des apprentissages, transmettre les savoir-faire et évaluer l’autonomie professionnelle
Profil des bénéficiaires
- Toute personne en charge d’un alternant
- Toute personne amenée à exercer le rôle de tuteur ou maître d'apprentissage
Contenu de la formation
-
Cadre légal :
- Contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation (CDI/CDD)
- Définition d’un tuteur
- Rôles du tuteur
-
Rôle et missions du tuteur :
- Comprendre le rôle et les besoins des parties prenantes : poste, hiérarchie, école, étudiant
- Droits et devoirs du tuteur et de l’apprenant
- Accueil et intégration
- Planifier le parcours d’apprentissage
- Préparer l’entreprise à accueillir
-
La progression, le suivi et la montée en compétence :
- Le transfert de compétences
- L’accompagnement et la pédagogie
- Mobiliser les savoirs-êtres et compétences propres
- Les points de suivi fixes/libres/informels
-
L’évaluation, le projet, le mémoire, la soutenance :
- L’évaluation
- Le projet, le mémoire/la soutenance
- La suite après la formation
La formation est menée directement par un Formateur spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines et avec 14 d’expériences dans le métier du recrutement Alternance d’approche théorique, d’échanges et d’exercices pratiques. Un support de cours sera remis à chaque participant. La formation se termine par un contrôle des acquis
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.